Social Recruiting für Immobilienmakler – Wie Sie qualifizierte Mitarbeiter über Social Media gewinnen
24.07.2023
Dr. Axel Jockwer
In der heutigen Zeit ist es für Immobilienmakler entscheidend, mit innovativen Methoden neue Mitarbeiter zu gewinnen. Das klassische Recruiting über Zeitungsanzeigen und Jobportale reicht nicht mehr aus. Doch es gibt eine effektive Alternative: Social Recruiting.
Herausforderungen im Recruiting für Immobilienmakler
Wie finden Sie als Immobilienmakler qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Team? Die Suche gestaltet sich oft mühsam und Bewerbungen von ausreichend qualifizierten Kandidaten sind rar. Zudem sind gute Fachkräfte oft bereits in aktiven Arbeitsverhältnissen, was die Suche weiter erschwert. Die klassischen Wege wie Anzeigen in Zeitungen, auf Jobportalen oder die Zusammenarbeit mit Personalberatungen können teuer sein und nicht die gewünschten Ergebnisse bringen. Die jüngere Generation liest kaum noch Zeitungen und ist verstärkt in den sozialen Medien aktiv. Hier liegt ein großes Potenzial für Ihr Recruiting.
Die Vorteile von Social Recruiting für Immobilienmakler
Reichweite und Zielgruppenansprache:
Auf Social Media Plattformen erreichen Sie ein breites Publikum, insbesondere die junge Generation, die sich auf klassischen Kanälen weniger tummelt. Allein in Deutschland sind 31 Millionen Menschen zwischen 16 und 64 Jahren auf Social Media aktiv.
Zugang zum passiven Bewerbermarkt:
Social Recruiting ermöglicht Ihnen, potenzielle Mitarbeiter anzusprechen, die zwar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber durchaus wechselwillig sind. Dieser passive Bewerbermarkt birgt wertvolles Potenzial für Ihr Unternehmen.
Kostenersparnis und spezifische Zielgruppen:
Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Maßnahmen sind die Kosten für Social Recruiting oft geringer. Zudem können Sie Ihre Zielgruppen gezielt ansprechen und auf deren Bedürfnisse eingehen.
Authentische Präsentation des Unternehmens:
Durch Videos, Bilder und spannende Texte können Sie Ihr Unternehmen und offene Stellen authentisch präsentieren und potenzielle Bewerber bereits vor der Bewerbung von sich überzeugen.
In 3 Schritten zur Mitarbeitergewinnung über Social Media
Zielgruppen definieren und aktiv werden:
Definieren Sie Ihre Zielgruppen genau und finden Sie heraus, wo diese auf den sozialen Medien unterwegs sind. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil gut auffindbar und professionell gestaltet ist. Kenntnisse über die Wünsche, Probleme und Bedenken Ihrer Zielgruppe sind essenziell.
Interesse wecken und überzeugen:
Erstellen Sie ansprechende Werbeanzeigen und veröffentlichen Sie regelmäßige Beiträge, die Ihr Unternehmen und Ihr Team vorstellen. Zeigen Sie die Werte, die Unternehmenskultur und Ihre Vision. Schaffen Sie möglichst viele Touchpoints und gewähren Sie Einblicke in den Arbeitsalltag.
Schnelle Bewerbung ermöglichen:
Gestalten Sie den Bewerbungsprozess unkompliziert und mobilfreundlich, damit interessierte Kandidaten sich einfach und transparent bewerben können.
Checkliste für erfolgreiches Social Recruiting
– Seien Sie regelmäßig aktiv und pflegen Sie Ihre Social-Media-Präsenz.
– Schalten Sie ansprechende und überzeugende Werbeanzeigen.
– Heben Sie die Benefits und Vorzüge Ihres Unternehmens hervor.
Stärken Sie Ihre Sichtbarkeit und Employer Brand
Durch Social Recruiting können Sie Kandidaten erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch wechselwillig sind. Ein schneller und innovativer Bewerbungsprozess ermöglicht es Ihnen, bereits wenige Tage nach Kampagnenstart Bewerbungen von passenden Talenten zu erhalten. Sie sind nicht mehr von teuren Jobportalen oder Headhuntern abhängig und können flexibel und schnell agieren. Langfristig profitieren Sie von einem automatisierten und skalierbaren Recruiting-System.
Starten Sie strategisch mit Social Recruiting
Die Zeiten ändern sich, und die besten Talente sind vermehrt auf den sozialen Medien zu finden. Starten Sie Ihre Social Recruiting-Strategie gezielt und professionell. Wenn Sie Unterstützung benötigen, empfiehlt es sich, einen kompetenten Partner an Ihrer Seite zu haben. Mecoa bietet Ihnen ein kostenloses Strategie-Gespräch, in dem ein Schritt-für-Schritt-Plan erarbeitet wird, um Sie bei potenziellen Bewerbern sichtbar zu machen und planbare Bewerbungen zu erhalten. Erfahren Sie, wie Sie dank Social Media für potenzielle Bewerber sichtbar werden und qualifizierte MitarbeiterInnen finden!
Giulia Fioriti
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